А что, если вечная удаленка? Интересные результаты опроса россиян

Введенный в связи с пандемией коронавируса карантин вынудил работодателей отправить сотрудников своих компаний и предприятий на «удаленку». Многим пришлось полностью пересматривать рабочий процесс и даже осваивать новые технологии. Проведенный службой исследований «HeadHunter» и «Mail.ru Group» опрос выявил неоднозначное мнение по этому поводу со стороны руководства и сотрудников различных компаний.

Что хорошо

Большая часть опрошенных респондентов находит в формате удаленной работы свои положительные стороны:

• улучшилась продуктивность, слаженность и качество работы;
• повысилась личная и коллективная ответственность.
• увеличилась степень оперативности выполняемых заданий.

Офисные сотрудники, а также работники малого и среднего бизнеса  особенно оценили работу  в домашних условиях.

Многие из них адаптировались легко и на эффективности проделываемой работы карантин не сказался.

Этому нашлись свои объяснения:

• не тратится время на дорогу и утренние сборы;
• экономятся расходы на обеды и проезд (бензин, талоны в общественном транспорте, жетоны на метро);
• можно управлять своим рабочим временем;
• не отвлекают пустыми разговорами от работы коллеги;
• дети находятся под присмотром;
• комфортная домашняя обстановка.

Аналогичные утверждения высказали и руководители компаний, сотрудники которых находятся на удаленной работе  в связи с карантином. Кроме того, руководство предприятий отметило, что в этот период сократились офисные расходы, затраты на оргтехнику. А осуществлять контроль за деятельностью сотрудников можно и на расстоянии посредством различных компьютерных программ и мобильных приложений.

И что плохо

Четвертая часть респондентов отрицательно отнеслась к «удаленке».  Работники отметили нехватку общения в коллективе, а руководители компаний к минусам отнесли отсутствие организованности сотрудников, которые воспринимают  удаленную работу как дополнительный отпуск. Кроме этого усложняется контроль за деятельностью работников, больше времени тратится на общение в онлайн-режиме, а также на психологическое состояние коллег отрицательно сказывается постоянное нахождение в одной и той же обстановке.

Многие согласны с тем, что современные технологии упрощают работу. Однако решение вопросов в кабинете помогает действовать масштабнее и видеть больше вариантов устранения производственных проблем.

Кроме того, эффективность работы напрямую зависит от домашних условий. Многим приходится отвлекаться на членов семьи и в течение дня разрываться между домашними проблемами и решением рабочих вопросов.

А что, если вечная удаленка?

На вопрос об отношении к постоянной «удаленке» также был получен неоднозначный ответ:

• 30% опрошенных могут продержаться в онлайн-режиме около месяца;
• 18% предполагают, что смогут так работать еще 2-3 месяца;
• 23% отметили, что еще полгода продержаться на «удаленке».

Однако  большинство (58%) или находится на пределе, или уже близки к этому рубежу. Работать в домашней обстановке постоянно они не готовы и после завершения карантина планируют выйти на работу.

Лишь небольшая часть опрошенных респондентов собирается остаться на удаленном режиме (8%) и 11% считают такую практику  вполне нормальной, планируя прибегать к ней  в дальнейшем.