Законно ли в День рождения уйти с работы раньше? Реальный случай и закон

К сожаленью, день рожденья только раз в году… Эту замечательную детскую песенку знает и стар, и млад, правда, далеко не все из них придают этому празднику особое значение. И даже наоборот, некоторые люди не считают именины индульгенцией на вседозволенность, подразумевая, прежде всего, прогулы на работе.

И нетрудно догадаться, что в данном случае речь идет о руководстве, которое далеко не всегда остается в восторге, если подчиненный вдруг решится уйти домой пораньше в день своего рождения.

Что говорит закон

Наглядный случай произошел в Волгограде, где работница местного предприятия отсутствовала на рабочем месте целых 4 часа, обосновывая собственные действия тем, что этот день пришелся на ее именины.

Ну, казалось бы, что здесь такого, ведь хорошего сотрудника просто грех не отпустить раньше положенного времени в такой светлый день. И так-то оно так, но работодателя именинницы этот факт серьезно разозлил, поскольку в ходе разбирательств вдруг выяснилось, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте довольно часто, и далеко не всегда по уважительной причине.

В итоге женщина была уволена, и восстанавливать справедливость ей пришлось через суд, приводя в свое оправдание то, что ее отсутствие на рабочем месте было якобы согласовано с работодателем.

К слову, ей-таки удалось отыграть принятое руководством решение назад, но ненадолго и по чистой формальности, поскольку руководство не привлекло свою работницу к дисциплинарной ответственности за прогул в установленные для этого сроки.

Однако успех был недолгим, и работодатель решил довести начатое дело до конца, но уже в апелляционном суде. К слову, ему это удалось, и прогульщица-таки была уволена в полном соответствии с действующим законодательством, по той причине, что день рождения действительно не является поводом для того, чтобы самовольно сокращать свой рабочий день.

Реальность

И хотя закон в этом вопросе целиком и полностью на стороне работодателя, далеко не всегда и не у всех получается привлечь прогульщиков к ответственности. А все потому, что каждый приход и уход работника должен фиксироваться на камеру или записываться в журнале.

Стоит ли говорить о том, что далеко не каждый работодатель спешит заморачиваться на этот счет. Как результат, доказать факт несанкционированного отсутствия на рабочем месте становится практически невозможно, со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Кроме того, зачастую такие ситуации решаются полюбовно, и сотрудник должен сильно постараться, чтобы его не отпустили пораньше в день рождения и уж тем более начали преследовать. Есть еще и такая опция, как празднование именин на работе в кругу коллег и руководства. И уж тут какие там суды и апелляции! Ну, разве что, если вечеринка пройдет чересчур весело, и кто-то получит в пьяном угаре.

Как отстоять свои права

Если же сотрудник по какой-то причине схлопотал за отсутствие в свой праздник, но в корне не согласен с такой постановкой вопроса, то лучше постараться все уладить непосредственно с самим начальством. Важно помнить, что день рождения — не повод для отсутствия на службе, и суд имеет полное право занять сторону работодателя, особенно если это уже не первый прогул на счету сотрудника.

Конечно, можно попытаться сослаться на отсутствие каких-либо записей в соответствующих журналах, но лучше все-таки не доводить дело до судебного разбирательства. Вместо этого имеет смысл прибегнуть к устным договоренностям, взять отгул или даже отпуск за свой счет.