Удаленка с компенсацией: как вернуть себе деньги за лишнюю работу на дому?

Коронавирус и меры, направленные на борьбу с ним, привели к массовому переводу сотрудников на удаленку. Однако неподготовленность работодателей к дистанционному взаимодействию, привела к множеству неудобств для работников. По этой причине был разработан законопроект, направленный на защиту прав удалённых сотрудников. В первую очередь, он затронул материальную составляющую такой работы и персональное время сотрудников.

Поправки в ТК

Трудовой кодекс РФ оказался не подготовлен к массовому переходу на удаленку. Количество дистанционных сотрудников за время эпидемии возросло до 5 млн человек, нуждающихся в поддержке со стороны государства и ТК в частности.

Это заставило депутатов разработать законопроект, который бы защищал права дистанционных сотрудников и регулировал их взаимоотношение с работодателем. Министерство труда уже отреагировало на подобное решение согласием.

Причиной же для подобных изменений стали частые жалобы депутатам на жесткую эксплуатацию со стороны работодателей. Однако документ также внесёт в ТК перечень наказаний за отказ работника дать согласие на перевод на дистанционку.

Как будут защищать удаленных работников

Поправки дополнят ТК РФ положениями, ограничивающими полномочия и своеволие работодателей. В документе планируется четко прописать обязанность соблюдения неприкосновенности время на отдых. Это даст защиту сотрудникам от круглосуточного труда и строго регламентирует их рабочие время. Согласно жалобам, с несоблюдением времени взаимодействия сотрудники на удаленке сталкиваются особенно часто.

Под защиту также попадут и средства сотрудников, которые были потрачены с целью организации рабочего пространства. Теперь можно будет потребовать у работодателя компенсировать затраты на электричество, интернет, использование в рабочих целях личного компьютера и пр.

Как вернуть себе деньги за лишнюю работу на дому

Несмотря на то, что законопроект направлен на защиту сотрудников, обязательных требований к работодателям касательно компенсации он не содержит. Это говорит о том, что начальство вправе отказать работникам в возмещении средств, потраченных на организацию рабочего пространства. Единственный способ вернуть себе деньги – согласовать компенсацию до выполнения непосредственных обязанностей и закрепить ее документально. Новые пункты взаимоотношений с работодателем можно прописать непосредственно в трудовом договоре или других нормативных актах компании.

Сценарий письменного соглашения рекомендовано использовать и для материальной компенсации сверхурочных.

В таком случае трудовой договор должен содержать время начала и окончания рабочего дня. Тогда любое взаимодействие с начальством за указанными временными рамками будет расцениваться, как лишняя работа, которая должна оплачиваться дополнительно.

К удаленке оказались не готовы, как многие сотрудники, так и руководители. Вторые, полагая, что из дома работать проще и легче, стали нагружать подчинённых сверхурочной работой, что и привело к многочисленным жалобам. Поправки в ТК должны уладить спорные моменты и разгладить шероховатости между начальством и подчинёнными.