Новый закон об удаленке: плюсы и минусы для фрилансеров

Похоже, эпопея с коронавирусной пандемией затягивается на неопределенный период, в результате чего российское Правительство вынуждено вносить в действующее законодательство систематические изменения. Так, соответствующие коррективы будут приняты по вопросу временного перевода сотрудников отдельных предприятий на удаленную работу, что может вновь стать актуальным в случае повторного введения режима самоизоляции.

Новый закон об удаленной работе

В случае принятия нового законопроекта изменится глава 49.1 ТК РФ, регулирующая особенности трудовых условий дистанционных работников. Здесь тебе и нормы, касающиеся продолжительности рабочего дня, и нормативы для отдыха сотрудников, строго предписывающие, когда именно и насколько можно будет уходить в оффлайн-режим, и множество других важных поправок.

Кроме того, авторы законопроекта, которыми стали ведущие парламентарии Валентина Ивановна Матвиенко и Вячеслав Викторович Володин, настаивают на закреплении на законодательном уровне права сотрудников на получение компенсации за использование их личных трудовых средств и ресурсов в рабочих целях. Собственная оргтехника, электроэнергия, индивидуальное оборудование…

Инвентарь – понятие довольно широкое, и, по-видимому, чиновникам придется уделить немало времени на то, чтобы внести в эту статью предельную ясность, прописав все потенциальные расходники.

Среди прочих особенностей готовящегося к принятию нормативно-правового акта стоит выделить возможность заключения специального трудового договора о дистанционной работе и перехода в привычный режим исполнения своих обязанностей в случае возникновения такой необходимости. Таковые получат сотрудники при заключении этого соглашения. И если этот договор будет решено расторгнуть, то для выполнения поставленной задачи придется задействовать общие основания ТК РФ, а не те условия, которые были изначально прописаны в документе.

Плюсы и минусы

Удивляться тому, что этот закон успел наделать много шума еще до своего принятия, явно не приходится, поскольку создается впечатление, будто коронавирус – это надолго, и Правительство знает что-то такое, о чем не в курсе рядовые россияне. Кроме того, вполне справедливую настороженность обусловливает тот факт, что после принятия изменений для действующих законодательных норм, работодатели смогут по своему усмотрению переводить сотрудников на удаленку в случае повторного возникновения эпидемиологической угрозы.

В то же время не обходится и без существенных преимуществ, ведь теперь работники обретут полное право на получение денежной компенсации, эквивалентной тем расходам, которые будут понесены в связи с переходом на фриланс. Это значит, что эпоха, когда сотрудники пускали в ход все имеющиеся у себя средства на общее благо, наконец-то, подошла к концу. Другое дело, что не совсем понятно, по какому алгоритму будут проводиться такие компенсационные взыскания, и что именно придется предъявлять трудягам в качестве доказательной базы по расходным статьям.

Но и это еще не все, ведь рассматриваемые изменения предполагают заключение трудового контракта исключительно на территории работодателя, с обязательным внесением этого физического адреса в документ. К слову, изменения в режиме работы будут проводиться посредством электронного документооборота, что по-своему очень удобно, особенно в условиях введения жесткого карантина, когда за пределы собственного дома носа нельзя выказать.

Зачем нужен такой закон Правительству

В настоящее время составленный спикерами документ уже внесен на рассмотрение депутатов Госдумы, и ожидается, что он может получить одобрение большинства уже во втором или в третьем чтении. Такой прогноз указывает на то, что изменения могут набрать юридическую силу уже с 1 января следующего года. И это, конечно, наводит на определенные тревожные мысли по поводу пандемического прогноза.

Стоит обозначить, что в рассматриваемом документе будут прописаны не только условия, но и типы дистанционных работ, а также взаимодействие всех сторон, неприкосновенность во время отдыха, повышение гибкости законодательства и прочие, не лишенные определенной доли противоречий вопросы.

И, несмотря на множество различных нюансов, эти изменения могут понравиться работодателям, позволив им сократить свои расходы на содержание компаний на целых 15-35%.

Что касается главных управленцев Российской Федерации, то подобные изменения в их понимании явно входят в одну цепочку, позволяющую упрощать введение режима строгой самоизоляции в дальнейшем. Кроме того, не исключено, что удаленная работа – это перспектива на ближайшее будущее, которая постепенно позволит отойти от строгой привязки сотрудников к своему рабочему месту или какому-то определенному физическому адресу.