В рамках строительной недели, проходившей в Омске, состоялось заседание руководящих кадров РОР «Союза строителей Омской области», на котором рассматривался вопрос подготовки квалифицированных кадров, как основного ресурса для качественного развития строительной отрасли.
Вопрос обеспечения строительного комплекса квалифицированными специалистами вызвал обеспокоенность минстроя и Союза строителей еще 5 лет назад. Для решения задачи создан Координационный совет по вопросам подготовки кадров, проводится мониторинг потребности в рабочих кадрах, разработаны мероприятия по созданию условий для комплектования кадрами строительных организаций, мероприятия по подготовке и повышению квалификации строительных кадров на период до 2010 года. Вместе с тем, сложная экономическая ситуация в целом по строительной отрасли, а также отсутствие бюджетных средств на реализацию запланированных на период до 2010 года мероприятий, не позволили решить проблему кадрового обеспечения строительной отрасли.
В настоящее время перед строителями стоит задача по стабильному увеличению объемов ввода жилья, с выходом к 2015 году на объем вводимого жилья 1145 тыс. кв. м. в год, а к 2020 году – 2014 тыс.кв. м жилья в год, то есть примерно 1 кв. м на 1 жителя региона.
В настоящее время современное образование оторвано от практики. Студенты приходят на производство зачастую больше теоретиками, нежели готовыми специалистами. Данная проблема частично решается за счет курсов повышения квалификации строителей, аттестации специалистов. Сложнее ситуация по рабочим кадрам. Несмотря на то, что работодатели не удовлетворены номенклатурой и качеством подготовки рабочих кадров, они не проявляют активности как заказчики образовательных услуг, редко выступают социальными партнерами учреждений НПО.
Новые возможности в сотрудничестве учебных заведений и работодателей возникли с открытием Ресурсного центра строительного профиля, который оснащен современным учебным и технологическим оборудованием, что позволяет готовить высококвалифицированных рабочих для строительного комплекса. Вместе с тем принимаемые меры недостаточны для решения кадровой проблемы в строительном комплексе.
По данным мониторинга, дополнительная потребность строительных организаций Омской области в квалифицированных рабочих кадрах в 2011 году составляет 690 человек, в специалистах со средним профессиональным образованием 380 человек.
Для решения кадровой проблемы минстроем области, при взаимодействии с министерством образования и Главным управлением государственной службы занятости населения области разработан проект подпрограммы «Кадровое обеспечение задач жилищного строительства», в рамках долгосрочной целевой программы Омской области «Развитие жилищного строительства на территории Омской области (2011-2015 годы)». Рассмотрение данной подпрограммы в Министерстве регионального развития Российской Федерации планируется 7 июня 2011 года.
Но кроме административных механизмов органов исполнительной власти, инициатива должна исходить от организаций строительного комплекса. Возможны различные варианты государственно-частного партнерства в вопросах подготовки кадров. Кадры для предприятий можно и нужно готовить из местных трудовых ресурсов, на качественно новом уровне возобновив систему целевой подготовки рабочих кадров. Финансирование расходов на целевую подготовку рабочих кадров возможно в пределах средств, предусмотренных министерству образования и средств организации на условиях софинансирования.
Реализация всех мер позволит подготовить достойный кадровый резерв, обеспечивающий поступательное развитие организаций строительного комплекса области. Подведение итогов работы будет осуществляться ежегодно в августе.
Loading...