Грозит ли начальнику срок при невыплате зарплаты

Недобросовестные работодатели, которые ненадлежащим образом выполняют обязательства, прописанные в трудовом договоре или кодексе РФ, – скорее норма, нежели исключение. Особенно часто наемные работники сталкиваются с систематической задержкой зарплат за выполненную работу. Причем нередко получить свои законные деньги без дополнительных рычагов давления оказывается невозможным.

Что делать, если зарплату не выплатили вовремя

Каждому работающему жителю страны Трудовой кодекс РФ гарантирует право на своевременную оплату труда, вне зависимости от формы официального сотрудничества. Это говорит о том, что нет, и не может быть никаких законных оснований для задержания заработной платы.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать сотрудникам зарплату 2 раза в месяц, соблюдая интервал между выплатами в 2 недели.

Точные даты выплат могут быть прописаны во внутреннем трудовом договоре компании. Однако просрочка зарплаты даже на 1 сутки, является наказуемым административным нарушением. В случае просрочки более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, с сохранением за ним суточного оклада за время простоя. Главное – известить о своём намерении начальство, отправив ценное письмо.

Наиболее удобный и практичный способ получить законные выплаты, заключается в обращении с соответствующей жалобой в Трудовую инспекцию или районную прокуратуру. В случае подтверждения факта нарушения, заявитель получит деньги, а компания – штраф.

Подводные камни усовершенствованного Трудового кодекса

Последние поправки в ТК РФ существенно сократили количество инстанций, в которые можно обращаться в случае задержки зарплаты. Теперь для этих целей функционирует единственная система – Государственная трудовая инспекция. Именно она наделена полномочиями списывать необходимую сумму со счета должника. Но такой способ решения проблемы, к сожалению, не всегда актуален.

Как правило, компании, задерживающие выплаты сотрудникам, выставляют себя банкротами либо действительно находятся в двух шагах от полного экономического фиаско. На их счетах просто нет средств, которые можно списать в пользу сотрудников.

Трудовой кодекс страны не обязует предпринимателей иметь финансовую подушку безопасности, которую можно использовать для оплаты труда работников в случае банкротства.

Поэтому шансов получить свои кровные у таких компаний практически нет.

Что грозит начальнику-должнику

Несвоевременная выплата заработной платы — это не только административная и материальная, но и уголовная ответственность. Под материальной ответственностью имеется виду денежная компенсация сотруднику за просрочку платежа по минимальному тарифу, прописанному в ТК РФ, или в сумме, указанной в индивидуальном трудовом договоре.

В случае просрочки платежа на 15 и более дней наступает административная ответственность в виде штрафа, в размере от 30 до 50 тыс. рублей для компаний, и от 10 до 20 тыс. рублей для должностных лиц. Индивидуальный предприниматель с небольшим штатом сотрудников может отделаться штрафом в 1000 – 5000 рублей.

За частичную невыплату зарплаты свыше 3 месяцев, или полное отсутствие выплат более 60 дней из корыстных целей, начальнику грозит уголовная ответственность. Подобное игнорирование закона влечет за собой штраф в размере до 500 тыс. рублей или лишение свободы на срок до 3 лет плюс ограничение права заниматься определенной деятельностью.

Любая работа должна быть оплачена согласно тарифам и в срок. Игнорирование норм, прописанных в Трудовом кодексе государства, грозит не только подорванной репутацией, но и реальным тюремным сроком.