Что делать, если не берут на работу из-за долгов?

Сегодня устроиться на работу и так непросто, но для некоторых ситуация с поиском работодателя выглядит еще более удручающе. Проблема в том, что предприниматели не хотят отдавать должность людям, в честности которых они не уверены, проще говоря, тем, кто имеет любые непогашенные долги.

Кого не берут работодатели и почему

Требования к соискателям растут с каждым годом. Работодатели используют максимум ресурсов, чтобы узнать как можно больше информации о кандидатах на должность.

Ранее работодателю было достаточно узнать об опыте работы, наличии судимости и проблем с законом. Но сейчас проверяются даже социальные сети, а Бюро кредитных историй уже привыкло к запросам досье.

Это делается с целью узнать, не числится ли за потенциальным сотрудником крупного долга, особенно если он претендует на должность, связанную с материальной ответственностью.

Работодатели стараются избегать закредитованных сотрудников, которые не платят по счетам. При этом, если кандидат на должность имеет кредит, но вовремя вносит платежи, проблем с трудоустройством не возникает.

Наличие ипотеки или кредита на автомобиль, который исправно погашается, также не станет поводом для отказа в трудоустройстве. Такие займы, наоборот, повышают шансы кандидата на получение должности.

Негативное отношение к закредитованным лицам связана с разными причинами. Одни уверены, что человек, который не вносит платежи по графику, безответственный и недисциплинированный. Другие считают, что долги станут поводом для совмещения нескольких работ, что негативно отразится на КПИ сотрудника.

Но главным поводом для отказа в работе является вероятность кражи имущества или средств компании с целью погашения личных долгов.

Некоторые работодатели также боятся за свое «кресло», поскольку человек, мотивированный долгами, может пойти на все, чтобы подсидеть вышестоящее руководство. Да и исполнительные листы о вычетах долга из заработной платы – это всегда лишняя нагрузка на бухгалтеров компании.

Что говорит закон

Работодатель имеет все основания запросить кредитную историю любого из своих сотрудников или кандидатов на должность в компании. Это право за ним закреплено в Трудовом кодексе, при условии, что гражданин дал согласие на обработку персональных данных. Согласно Федеральному закону № 218-ФЗ от 2004 года, без согласия претендента запрос в БКИ не может быть отправлен.

В странах Европы и США такой подход к проверке кандидатов на должность используется всеми крупными организациями довольно давно. Более того, большой кредит, оформленный сотрудником, может стать поводом для окончания трудовых отношений.

Несмотря на возможность работодателя поверить кредитную историю, наличие долгов не может стать поводом для отказа в трудоустройстве.

Конституция РФ закрепляет право на работу за каждым гражданином, вне зависимости от его пола, вероисповедания, а также социального и материального положения. Отказ в осуществлении трудовой деятельности по причине закредитованности является незаконным и нарушает права человека.

Согласно статье 64 Трудового кодекса страны, любой отказ в должности должен быть обоснован. Плохая кредитная история не является обоснованием для отказа в приеме на работу или увольнением.

Как отстоять свои права и получить работу

Как правило, всем работодателям известны нормы Трудового кодекса, даже если они их совершенно не соблюдают. Поэтому, если реальным поводом для негативного ответа послужила плохая кредитная история, никто в этом не признается. Озвучена будет другая, разрешенная законодательством, причина. Доказать обратное весьма проблематично.

Если отказ в должности не был обоснован, претендент может запросить документ, поясняющий причину негативного решения. Работодатель должен отреагировать на запрос в течение 7 дней с момента его получения.

Неудовлетворенное требование является поводом для составления претензии на имя руководителя компании. Отсутствие реакции и на нее дает гражданину полное право решить вопрос в судебном порядке.

Обращаться следует в суд общей юрисдикции по месту регистрации предприятия. Но даже в таком случае шансы на позитивный исход минимальны, ведь законную причину для отказа в трудоустройстве придумать очень просто.

Стоит искать другие способы решения проблемы. Отличным вариантом станет поиск работодателя, который безразличен к кредитной истории своих сотрудников. А после того, как задолженность будет погашена, можно вернуться к поиску желаемой должности.

Долги усложняют жизнь и могут стать серьезным препятствием в поиске работы. Не каждый работодатель готов на риски, связанные с трудоустройством закредитованного гражданина, несмотря на то, что кредитами не пользуются единицы.