Руководителем на работу устроиться трудно.
Одна из главных причин: по объявлениям приходит много соискателей, с каждым соискателем работодатель подробно поговорить не может. Собеседование длится в лучшем случае 20-30 минут, за это время соискателю показать свою квалификацию очень трудно. Одновременно соискателю за 20-30 минут трудно понять, подходит ли ему работа.
В итоге и работодатель и соискатель после собеседования находятся в недоумении – подходит или нет?
С другой стороны, на менеджеров (руководителей) существует постоянный спрос. Высокий спрос связан с усложнением структуры организаций, с увеличением числа крупных организаций и, соответственно, с увеличением сложности управления. Требуются менеджеры среднего звена, которые воплотят корпоративные цели, стратегии, приоритеты в реальных действиях и обеспечат эффективность работы организации. Требуются менеджеры высшего звена, которые смогут управлять бизнесом в интересах собственника.
Работа менеджера организации является очень сложной, она предъявляет высокие требования к уровню интеллекта специалиста, памяти, вниманию, общительности. Все эти качества проверить (работодателю) и продемонстрировать (соискателю) в течение собеседования очень тяжело.
Гораздо успешнее взаимное знакомство работодателя происходит в ходе совместной работы (испытательный срок) или обучения. Совместное обучение позволяет знакомиться в разных формах:
— совместное участие в семинарах, деловых играх, круглых столах;
— работодатели рассказывают о своих фирмах и пытаются обобщить свои правила управления;
— неформальные встречи «в курилке»;
— начало выполнения совместного проекта для работодателя в форме курсовой работы.
Причем в рамках обучения это знакомство как бы на равных, что позволяет преодолеть начальственный барьер отчуждения. Работодателю в таких условиях легче увидеть в соискателе-учащемся будущую звезду менеджмента, не давая заранее опрометчивых обещаний.
Единственный случай, при котором устроиться менеджеру невозможно, это когда он сам не знает, что ему нужно. Как бы готов к любой работе, но по любому направлению требуется серьезная переквалификация, которую обещает провести в течение нескольких дней. Если назначается встреча через несколько дней, то такой соискатель не приходит. Очень хорошо об этом сказал в своей книге «Технология жизни: (книга для героев)» Владимир Тарасов:
Управляйте из любой точки
Не стыдно управлять миром, стыдно делать это плохо. Тот, кто имеет путь, постоянно учится управлять миром все лучше и лучше.
Конечно, легче управлять фабрикой или страной, если она вам подчинена. И другие люди обязаны вас слушаться. Но это — не обязательное условие для управления. Только — одно из возможных. Управлять любым объектом можно из любой географической или социальной позиции, из любой точки. Не получается — значит надо учиться.
Кто имеет путь, имеет и учителя.
Нельзя успешно идти по пути, не управляя другими хорошо.
Нельзя хорошо управлять другими, не имея пути.
Когда зайца спросили: — Ты просил себе подчиненного посильнее. Жаловался, что остальные твои помощники слишком слабые. Тут как раз медведь ищет работу!
-Нет, нет — ответил быстро заяц, — мы уже стали справляться, у нас все в порядке!»
У вас есть свой Путь?
Loading...